У ЕПС стижу нови стручњаци

Слободно могу рећи да ће за многе од нас у ЕПС-у 1. јун 2010. бити по много чему историјски дан. И не само за нас запослене, већ и за свих 155 младих стручњака који ће тог дана започети свој приправнички стаж у нашој компанији. После много година, јер се више нико и не сећа када смо на такав начин, преко конкурса, примили већи број младих кадрова, у ЕПС стиже „свежа крв”. Млади, стручни људи какве и заслужујемо, јер је Електропривреда Србије већ годинама на свим ранг листама најпожељнијих фирми за запошљавање – убедљиво на првом месту”, изјавио је за наш лист генерални директор ЕПС-а Драгомир Марковић, најављујући тиме из прве руке добру вест.

На конкурс за пријем 160 приправника високе стручне спреме пријавило се чак 5.600 младих, дипломираних инжењера разних струка, правника, економиста... За свако место јавило се по 35 кандидата. Можда свих 5.600 није испуњавало све услове, али најмање пет хиљада јесте, а то је, мора се признати, фрапантан податак који говори о размерама незапослености код нас.

Сматрали смо да је конкурс, централизован, дакле за целу компанију, најбољи начин да на транспарентан начин, дођемо до најбољих младих стручњака. Морали смо томе да приступимо јер смо, са 50 година живота у просеку и више од 20 година просечног радног стажа, већ доста „стара” фирма. Били су нам потребни нова снага и потенцијал, људи који ће се ухватити у коштац са свим оним изазовима који нас чекају у блиској будућности – реструктуирање, нове инвестиције, па и приватизација.

На конкурс су се пријавили млади стручњаци са изузетним резултатима, са просечним оценама већим од 9,5, па чак и 9,7, 9,8. То је оно најбоље што још није отишло у иностранство. Са фантастичним знањима језика, рачунарства, а многи и са неким практичним вештинама које се ни на факултетима не изучавају. ЕПС је желео да се на конкурс управо јаве млади, радознали, добри студенти, који мисле брзо, користе нове методе и технике, да су широке културе и интересовања, са предиспозицијама за тимски рад, који ће се добро носити у свим, па и стресним ситуацијама, такмичити са собом, али и другима и перманентно учити и радити на сопственом усавршавању.

Према речима Марковића највећи број њих, судећи по извештајима комисија, много већи од ових 155 који су званично и примљени као приправници, положили су све тестове и оставили изузетне утиске у разговорима са члановима комисије. Биле су то, како рече, слатке муке, да се од много одличних изабере мала група најбољих. Зато је и формирана посебна база података у којој се, поред свих који су конкурисали, налазе и они, потенцијални, који већ сутра могу бити позвани да се прикључе овима који су јуче примљени. Зато, каже Марковић, нико не треба да се сасвим обесхрабри што овог пута није примљен. За добре и вредне увек постоји шанса.

Шта се очекује од те нове, младе и свеже енергије у ЕПС-у?

 Био бих најсрећнији када би неко од тих младих инжењера за коју годину постао један од директора у неком од привредних друштава. Да будемо, бар по младости и знању тог средњег или вишег инжењерског и менаџерског кадра, на нивоу западне Европе у којој су већ успешни директори са 25 или 27 година. Сигуран сам да међу њима имамо и такав потенцијал.

Шта им саветујете?

 Да ову годину приправничког стажа искористе на најбољи могући начин. Да вредно уче и раде. Да науче шта је то електропривреда. Да овладају бар основама његових процеса у целини. То није баш лако, јер је реч о мултидисциплинарној делатности са пуно специјалности. И још нешто – да стекну лојалност према својој кући и професији којом ће се бавити.

Шта им још треба?

Стрпљење. Веће плате и боље плаћена радна места долазе полако. Ништа се не постиже преко ноћи. ЕПС им је јединствена, готово животна прилика да се научи посао, а то за неког ко жели да прави стручну, инжењерску или менаџерску каријеру – није мала ствар, истакао је Марковић.

---------------------------------------------

Одолели притисцима

Није тајна да ће приправници имати плату између 40.000 и 50.000 динара. То је отприлике 80 одсто од просека фирме који износи око 55.000 динара. Најбољи међу њима, после положеног приправничког стажа, биће примљени у стални радни однос.

На питање, да ли је било притисака и позива да се неко прими преко везе, Марковић признаје да јесте. Не толико на њега, колико на руководиоце привредних друштава и чланове комисије, али су, по његовој оцени, сви одолели. Било је и политичких притисака, али не баш толиких да им се није могло одолети.

У ЕПС-у би до краја ове године требало да се организује нови, сличан конкурс, али за пријем младих и стручних мајстора, људи са средњом стручном спремом, јер је и у тој структури запослених дошло до поприличног осипања. Жеља је да се, каже Марковић, да се годишње у ЕПС прими бар половина од броја оних који су отишли.