Године и посао

Постоје занимања којима се можете бавити и до 101.године, али и послови у којима одлазите у пензију са 33. Ако сте прешли одређену старосну границу, то не мора да значи да сте физички или психички неспособни да извршавате захтеве које неки други посао пред вас поставља.

Неки старији радници јесу жртве дискриминације, неки, и када испуне услове за пензију, волонтерски остају на својим радним местима само да би задржали осећај да су некоме потребни њихово знање и искуство. Па ипак, требало би да знате када да престанете и када сте престари за неки посао.

То, наравно, није лако али неке ствари су разумљиве. На пример, није тешко схватити да је лакше је бити 80 – годишњи новинар него 80 – годишњи возач аутобуса. Доктори, адвокати, рачуновође, мушкарци и жене који раде у сопственој компанији и воде свој бизнис – имају веће шансе да остану да раде пуно радно време и у старости. Предност оваквог посла је што сами себи могу одређивати услове и радно време

Данашњи подаци показују да све мањи број људи одлази у пензију око 60. године. А, на пример, 1985. године 18 одсто шездесетогодишњака је радило, док је у 2005. тај проценат износио чак 29 одсто, а данас је још већи.

Поставља се питање постоји ли доба после ког се не може обављати посао у пуном капацитету, односно радити пуно радно време. Истраживања показују да се две трећине старијих радника суочава са дискриминацијом по питању својих година на радном месту. Млађи радници су пожељнији, а старијима треба више времена да нађу нови посао, чак и код компанија које се представљају као вољне да запосле старије, тврдећи како цене њихово искуство

Већина послодаваца објашњава то својим страхом да старији радници могу бити мање компетентни кад је у питању техника, да теже уче нове ствари, те да би њихови здравствени трошкови могли бити већи ако их ангажују за неки посао

Шта старији радници могу да ураде како би се изборили против стереотипа и митова? Стручњаци саветују: ако желите да радите кад одете у пензију, немојте онда ни напуштати посао. Ако и донесте одлуку да одете из фирме, а волели бисте још да радите, онда пробајте претходно да нађете други посао како не бисте извисили. Технологија се мења, то је чињеница, зато је битно да пратите те промене. Такође, узмите у обзир да су данашњи интервјуи за посао различити од оних од пре 40 година. Вероватно ћете морати да разговарате с неким ко је знатно млађи од вас.