Посао и породичне обавезе

Законом се гарантује забрана дискриминације, посредне и непосредне, запосленима код остваривања права из радног односа, и лицима која траже запослење. Свима се гарантују једнаки услови рада и једнако плаћање, без обзира на пол, рођење, језик, расу, боју коже, старост, трудноћу, здравствено стање, националну припадност, вероисповест, брачни статус, породичне обавезе, сексуално опредељење, политичко или друго уверење, социјално порекло, имовинско стање, чланство у политичким организацијама, синдикатима или неко друго лично својство.

Разлике у плаћању могу бити оправдане једино стварно различитим учинком и квалитетом рада у пословима једнаког значаја. То се дешава када запослени поседују једнаке стручне квалификације, обављају послове исте врсте, обима, сложености и одговорности, и раде под једнаким или упоредивим условима. Услови рада треба да буду прилагођени полу, узрасту, здравственој способности укључујући посебну заштиту и помоћ одређеним категоријама запослених, нарочито када су у питању инвалиди, жене за време породиљског одсуства и одсуства ради неге детета, посебне неге детета (или друге особе) или остваривање посебних права родитеља, усвојитеља, старатеља и хранитеља.

Међународна конвенција рада велику пажњу придаје заштити запослених са породичним обавезама сугеришући послодавцима да приликом регулисања радног времена, сменског и ноћног рада, као и при распоређивању у друго место рада, воде рачуна о породичним обавезама запослених. Сугерише се такође послодавцима да уведу, уколико су у могућности, одређени број радних места са непуним радним временом, на којима би радиле мајке са малом децом.

Наш закон о раду регулисао је неке облике заштите запослених са породичним обавезама, односно родитеља и старатеља, штитећи њихова права у погледу одсуства са рада ради неге детета, али не и у погледу усклађивања радних обавеза са породичним, нити регулише ова питања довољно стимулативно за послодавце.

Познато је да послодавци нерадо запошљавају мајке са малом децом, а такође не придају довољно пажње породичним обавезама запослених жена и родитеља уопште, нарочито када је у питању стручно образовање, које се по правилу обавља ван радног времена. Неке земље су увеле обавезу послодавца да време и место стручног образовања или обуке прилагоди неометаном обављању породичних обавеза. Ако затреба, послодавци су дужни да организују бесплатно чување деце. Ипак, не можемо очекивати да баш све буде прописано законом. Послодавац треба да процени колико му користи може донети ако поведе више рачуна о породичним обавезама запослених, не само због боље организације посла и смањивања боловања већ и због већег учинка запослених који ће се на тај начин растеретити додатних брига.