Разрешење директора

Разрешење директора не може да се поистовети са престанком радног односа лица које је било изабрано за директора, сем у случају када је основ за разрешење истовремено и основ за престанак радног односа.
Скупштина друштва са ограниченом одговорношћу може да разреши директора, са или без навођења разлога за то, по истеку мандата или и пре тога. Разрешење не утиче на права директора после разрешења која има на основу посебног уговора са друштвом. Овим уговором једино не може да се искључи право друштва да разреши директора.

Права директора после разрешења зависе од тога да ли је разрешен пре протека рока утврђеног уговором, као и од тога да ли је засновао радни однос на одређено или неодређено време, или је обављао посао директора без заснивања радног односа.

Уколико је директор засновао радни однос на неодређено време, по истеку мандата или у случају разрешења он наставља радни однос на неодређено време код послодавца на радном месту које одговара његовим квалификацијама и стручним способностима, што би требало да буде прецизирано и у самом уговору о раду. Слично је и у случају када је директор пре избора био запослен код послодавца, па се по престанку мандата враћа на своје радно место, или ако је постављен за вршиоца дужности директора до избора новог директора. Ако је радни однос заснован на одређено време, а до разрешења дође пре истека тог времена, по правилу, то лице би имало право да ради на другом радном месту које одговара његовим радним способностима и стручним квалификацијама, али све зависи од тога шта је уговорено.

Уколико послодавац не може да обезбеди одговарајуће друго радно место директору који је разрешен или му је престала функција, он остварује права као запослени за чијим радом је престала потреба. Међутим, могуће је да се разрешење поклопи са неким од разлога за престанак радног односа, односно да испуњава услове за престанак радног односа по сили закона или за неки од случајева престанка радног односа без његове воље и воље послодавца.