Мртва трка очева и деце

Између очева и деце на тржишту рада води се мртва трка, јер их на списку незапослених има у скоро једнаком броју. Поготову од када су за старије раднике, а однедавно и за млађе до 30 година, уведене пореске олакшице за послодавце. У јавности преовлађује мишљење да су страни послодавци унели пометњу на овдашњем тржишту рада. Они траже само младе, лепе и згодне, који знају енглески и рад на рачунару, а старијима који су остали без посла и пред крај су радног века нико не нуди посао.
У београдској филијали Националне службе запошљавања (НСЗ) тренутно на посао чека око 37.000 младих до 30 и 37.254 лица са више од 50 година. Невоља је у томе што су се они школовали у неко друго време, када се најчешће учио руски језик, и што по правилу мало њих зна да ради на рачунару, па их зато конкуренција потискује, а њихово учешће у укупном проценту незапослених из године у годину расте.

У Србији је тренутно 204.507 незапослених између 40 и 50 година и 208.117 са више од 50 година, међу којима је и око 7.000 са факултетском дипломом, магистара и доктора наука.

- Није тачно да старији не долазе да траже посао. Погрешно је мишљење да се они са још неколико година до пензије радије одлучују да тих неколико примају бенефиције, а успут зарађују радећи нешто на црно - каже Анђелка Хуљић, саветник за рад са послодавцима у београдској филијали НСЗ. - У некадашњим друштвеним фирмама радио је по један књиговођа и рачуновођа, брокери нису ни постојали. Ево, од пре неколико дана имам пет пословних понуда. Али таквих профила је мало.

Жене саветодавци у НСЗ поменуле су нам два занимљива примера. Након што је остала без посла као технолошки вишак у друштвеној фирми у којој је радила, госпођа са средњом школом и подоста година почела је да долази готово свакодневно распитујући се за посао. Жели да ради и као помоћ у кући, али ни тако не може да нађе посао. Са друге стране, Делта Ђенерали је у јануару организовала обуку за све оне који желе да раде на терену, на пословима осигурања, не постављајући никакве старосне границе. Неки су се показали као веома успешни и већ добили стални посао.

- Београд је умањена слика тренутне ситуације на тржишту рада у земљи. У фебруару је било 27,2 одсто старијих од 50 година, односно 136.876 лица, од тога су 18.154 жене. Закон о изменама и допунама Закона о доприносима за обавезно социјално осигурање из 2006. омогућава послодавцу који запосли лице старије од 45 година да оствари умањење ове обавезе и до 80, а онај који запосли радника старијег од 50 година целих сто одсто за прве две године, с тим што је обавезан да примљеног радника задржи у радном односу наредне три године. Ако запослени напусти посао, послодавац је дужан да место попуни лицем које је најмање шест месеци на евиденцији НСЗ или је корисник новчане надокнаде - указује Бранислава Познановић, стручни сарадник за међуопштинско посредовање београдске филијале НСЗ.

Наша саговорница, међутим, наглашава да је и поред уведених олакшица мало предузетника који су запослили старије раднике, а најчешће се траже књиговође, возачи, магационери, административни радници и продавци. "Обично су се јављали рођаци са жељом да запосле свог рођака." Зато и даље многи раде у сивој економији.

Иницијативама НСЗ ваља додати понуде више невладиних организација, као што су "Ластавица", "Интегра партнер", "Селена". Оне су протеклих година организовале обуке и семинаре намењене тим "рањивим категоријама" становништва (млади без радног искуства, старији суграђани, инвалиди), где су године биле најмање важне.

И поред тога, на евиденцији НСЗ тренутно је 913.299 незапослених.