Ваљевски клуб за запошљавање

Ваљево – Када је пре осам година уз финансијску подршку Америчке агенције за развој (УСАИД) при ваљевској филијали Националне службе за запошљавање отворен Клуб за тражење посла, многима је то звучало као утопија. До радне књижице долазило се углавном путем конкурса, али често и преко кумовских, родбинских или страначких веза. Међутим, брзо се испоставило да ће они који „заиграју“ за овај клуб бити на корак ближе послу, јер ће научити како да освоје наклоност како домаћих тако и иностраних послодаваца.

Рада Севић, саветница за запошљавање и руководилац Клуба, у разговору за наш лист каже да је, поред мотивације, битно да полазници схвате да и после завршених школа и факултета морају да се усавршавају. Предавања су организована у групама од 10 до 12 полазника и трају око два месеца. Поред теорије, користе видео-материјале, анализе, као и искуства предавача који су експерти у овој области. Циљ је знањем, наступом, личном промоцијом и сличним вештинама „туширати“, у највећем броју случајева, нервозне и замишљене послодавце.

– Већина полазника има оскудна предзнања о томе шта чинити како би се на што бржи начин дошло до посла. Нико им пре тога није објаснио да је и тражење посла својеврстан посао. Писање си-вија се најчешће ради по превазиђеном, односно преписивачком шаблону, тако да они који их читају нису у стању да обрате пажњу на неки битнији детаљ. Учимо их да оно што сматрају својом највреднијом особином посебно истакну, али и да остану аутентични, јер има компанија које код кандидата цене оригиналност. Дакле, рад на себи и промена свести о томе да се због изузетно велике конкуренције на тржишту рада сваки појединац мора методично, умешно и упорно бирати за посао јесте наша основна амбиција. Полазници предавања у Клубу су лица са евиденције незапослених старости до 30 година, мада у последње време има све више оних од 45 до 50 година који су проглашени технолошким вишком. Што се тиче образовне структуре, полазници су од првог до седмог степена школске спреме, док кад је пол у питању доминирају жене. У клупама Клуба смо имали и неколико полазника који су факултете и праксу завршили у иностранству, али су нашли за сходно да у међувремену још нешто науче из управљања конфликтима, о пословној комуникацији, као и о томе како да оставе што бољи утисак на послодавца – прича Рада Севић, додајући да су предавања у Клубу бесплатна, односно да полазници током двомесечне активности за долазак из других места Колубарског округа добијају новац за путне трошкове.

Клуб је организовао и неколико циклуса предавања за познате послодавце, као што су компаније „Горење“ и „Меркатор“. Драгоцено је и искуство које су имали приликом недавне припреме кандидата, односно медицинских сестара за рад у немачким здравственим установама. Да је овај клуб на свом „реверу“ већ пришио пет звездица, слаже се и наша саговорница.

– За осам година обуку је прошло 1.404 незапослена са евиденције Филијале у Ваљеву, као и 75 студената. По завршеној обуци, једна трећина је успела да се запосли, њих 15,5 пронашло је волонтерске ангажмане док је 9,3 одсто наставило даље школовање, јер су схватили да им је то неопходно. У раду клупских радионица учествовало је 45 предавача и инструктора, како из домаћих, тако и иностраних компанија. У раду је коришћено 78 различитих упитника, тестова знања и других материјала с циљем да се тражење посла учини што функционалнијим и успешнијим – наглашава координаторка Клуба уз подсећање на податак да тренутно у Ваљеву на евиденцији незапослених има више од 9.000, а на подручју Колубарског округа 14.667 лица.