Отац на породиљском одсуству

Када је његова супруга Маја остала у другом стању Драган Михић није имао никакву дилему да жели да присуствује порођају и пожели добродошлицу свом детету на свет. А када је његов првенац Матија напунио четири месеца живота, Драган је саопштио супрузи да жели да узме породиљско одсуство и води рачуна о детету до његовог првог рођендана.

Мало је рећи да је ова мама била одушевљена због одлуке свог супруга да подели са њом терет родитељства, а о његовом одушевљењу довољно говори чињеница да је три године касније поново отишао на породиљско одсуство када је у кућу Михића стигла девојчица Ксенија. Осим што је једини метеоролог који је у Републичком хидрометеоролошком заводу узео „породиљско одсуство”, Драган је један од ретких мушкараца у Србији који је искористио законску могућност да узме одсуство ради неге детета.

Статистика говори да у Србији у 2013. години, када је рођено 65.554 беба, број очева који су узели породиљско одсуство износи 225. Готово половина ових очева – 128 њих живи у Београду, сведоче подаци Републичког завода за социјалну заштиту.  

Драганов син Матија данас похађа трећи разред основне школе, кћерка Ксенија у септембру постаје ђак првак, а када евоцира успомене на период када је узео „породиљско одсуство”, признаје да је свим њиховим пријатељима и колегама на послу било чудно што је он на себе преузео „терет” борбе са грчевима, несаницом и првим дечјим болестима. А на питање да ли се плашио да неће бити достојна родитељска „замена” мами, он каже да је само стрепео да не пропусти прве осмехе, прве речи и прве неспретне кораке својих малишана.

– Знао сам да могу да рачунам на помоћ бака ако негде „зашкрипи” и да ће све моје недоумице решити стручњаци који раде на телефону „Хало беба”. Моја супруга је била мотивисана да се деца хране мајчиним млеком до прве године, па ми је остављала млеко у бочици када би одлазила на посао. Срећна околност је била та што је Маја пијанисткиња и доцент на Факултету музичке уметности и нема фиксно радно време, па сам могао да рачунам на то да ће она доћи кући у случају неке „ванредне ситуације”. На срећу, није се десио ниједан стресни догађај због кога сам се поколебао због одлуке да присуствујем рођењу моје деце, односно да узмем породиљско одсуство. Одрастање деце препуно је чаробних момената, али ти први месеци њихових малих живота заиста немају репризу. Породиљска одсуства памтим као најлепши период у свом животу, а из тог периода остала ми је слатка навика да купам своје малишане. Када сам други пут узео одсуство ради неге детета био сам опуштенији и безбрижнији, јер нисам толико стрепео да ли сам „дорастао” улози родитеља – прича Драган Михић.

Иако не може да се сети да ли су његова деца прво изговорила „мама” или „тата” признаје да су умела да се забуне, па да тату зову „мамом”. Овај тата признаје да су му сви пријатељи и колеге честитали на одлуци да одмени маму на породиљском одсуству, али нико од њих није следио његов пример.

Осим што уверљиво пркоси статистици која сведочи да просечан српски мушкарац на бригу о наследницима – чување, храњење, облачење, подучавање и игру, дневно потроши један сат и 33 минута, Драган се не уклапа ни у типичан профил мушкарца који одлазе на породиљско одсуство. Наиме, највећи број очева узима одсуство ради неге детета зато што су њихове супруге запослене у страним компанијама или амбасадама и раде по њиховом, а не по нашем Закону о раду, то јест морају да се врате на посао након три или четири месеца породиљског одсуства. Драган каже да његова супруга није морала да се врати на посао пре времена, то јест да њен послодавац није захтевао да се пре првог дечјег рођендана врати на наставу.

И док је породиљско одсуство законом обавезујуће за очеве у већини скандинавских земаља, наш Закон о раду очевима дозвољава могућност да користе одсуство зарад неге детета тек када дете наврши три месеца. Породиљско одсуство, које траје од рођења до првог тромесечја, може да користи само мајка. Да би очеви могли да искористе ово законско право и остану са дететом до његовог првог рођендана, оба родитеља морају да буду у сталном радном односу.