Радници добијају бонусе и до 180.000 долара

САН ФРАНЦИСКО - Између технолошких гиганата Епла и Мете траје прави „мали рат” од како је Мета последњих месеци запослила око 100 Еплових инжењера.

Како би задржали запослене, информатички див Епл покренуо је програм награђивања у ком некима од својих инжењера издају значајне бонусе у облику деоница кроз раздобље од четири године и требало би да послуже као подстицај инжењерима да остану у Еплу.

Тако би се, како Пословни дневник преноси, избегли нови случајеви „прелетања" у Мету.

Инжењери су изненађени добијеним бонусима од 50.000 до чак 180.000 долара.

Већина је добила износе од 80.000, 100.000 или 120.000 долара у деоницама. Менаџери у Еплу тврде да је реч о награди за врхунске резултате, не спомињући притом Мету као претњу, а из Еплове управе засад нема коментара на ове тврдње.

Обе компаније су ривали када је реч о паметним производима и проширеној и виртуелној стварности, а уз то у следеће две године обе планирају велика издања хардвера.

Овакве исплате иначе нису део уобичајених Еплових пакета награђивања запослених, који укључују, уз основну плату, и бонусе у деоницама и готовини.

Деонице је добило између 10 и 20 одсто инжењера, стога је овај програм награђивања разљутио оне инжењере који нису добили деонице и који верују да је процес одабира произвољан.

У међувремену, Мета не губи време, већ лови таленте из Еплових одељења за проширену стварност, вештачку интелигенцију, софтвер и хардвер.

 Гигант друштвених медија, који управља Фејсбуком, Инстаграмом и Воцапом, знатно повећава плате јер жели да се преусмери на хардвер и такозвани метаверзум.