Стрес – нераздвојан термин који иде уз реч „посао”

Готово сваки радник у Србији – чак 94 одсто, препознаје да се суочава са неким од проблема из домена „wellbeing”. Више од пола њих признаје да су се ови проблеми одразили на њихов учинак на послу. Ово су забрињавајући подаци недавног истраживања „Шта то ради запослене“, које је током јуна и јула спровео сајт „Осигураник“ у сарадњи са „Резилијентом“, Тим центром и „Инфостудом“, подстакнути чињеницом да се ментално здравље намеће као важан фактор који утиче на продуктивност запослених, па чак и пословне резултате компанија. Ова анализа сведочи и да све више компанија у Србији схватају да је задовољан, безбрижан и мотивисан радник, једнако важан као и физички здрав, иако и даље има много менаџера и директора који углавном нису свесни проблема, а ни последица по учинак радника и пословање фирме. Не само код нас, и у свету се након пандемије бележи пораст проблема у вези са менталним здрављем. Резултати истраживања показују да је стрес први у топ пет wellbeing проблема за чак 72 одсто радника, док се сваки други суочава са недостатком енергије, падом расположења, повећаном бригом и мањком мотивације. Чак 79 одсто запослених није задовољно својим балансом између пословних и приватних обавеза, 73 одсто радника изјављује да компанија не подржава у довољној мери њихово ментално здравље и благостање, а 72 одсто запослених нема обезбеђен никакав вид њеллбеинг програма у својој компанији, показује истраживање „Шта то ради запослене“.

Бојана Филиповић Бабић, специјалиста за учење и развој у Инспира групи, казала је да је анализа открила и да је 91 одсто запослених у Србији спремно да се пријави на психолошко саветовање, а да само седам одсто има обезбеђен овај програм као бенефицију.

– Примећујемо један позитиван тренд који се значајно убрзао за време епидемије корона вируса. Запослени су почели да причају о овој потреби, рекла бих да су млађе колеге отвореније да потраже помоћ када им је потребна, а делује да и послодавци све више схватају значај добробити сваког запосленог и позитиван утицај на компанијске резултате. Ипак, ту имамо још доста простора за унапређење – истакла је Филиповић Бабић, преноси „Инфостуд“.

Стрес је постао готово нераздвојан термин који иде уз реч „посао“, али Бојана Филиповић Бабић сматра да је важно да разумемо шта нам се дешава и на прави начин о томе причамо:

– Стрес је здрава биолошка реакција, адаптивни одговор на изазов (стресор) који превазилази уобичајан начин реаговања. Проблем настаје када имамо истовремено велики број стресора или они захтевају јако велику адаптацију. Од свих нас очекује јако много промена, па тако ни наше колеге не могу бити сачуване од тога. Најчешћи извори стреса су сарадња са великим бројем различитих људи, балансирање између различитих улога, велики број информација, брзина промене, велики број фокуса, сарадња са тешким клијентима – казала је Филиповић Бабић.