Мобинг у смедеревској железари

Смедерево – Случај Вукосаве Милосављевић, дугогодишње раднице "Ју-Ес стила Србија" у Смедереву, први је пример мобинга (малтретирања на радном месту) који је изашао у јавност. Вукосава је више од три деценије провела у железари, радећи напорне послове по сменама, а у последње време заузврат је зарадила шиканирање и хронични дијабетес. Она је пријавила свог директора Славишу Милића, уз оптужбе да је безобзирно психички малтретира и вређа, а када је недавно "превршио меру", назвавши je "бабом", жена се напросто онесвестила, након чега је превезена у болницу. Нетрпељивост овог "шефа" према жени која може да му буде мајка, по свему судећи, личне је природе. Јер, како тврде њене колеге, она је беспрекоран радник.

Све је, заправо, почело када се Вукосава побунила јер је самовољни шеф млађој колегиници која ради исте послове дао виши коефицијент. Вукосава је награђеној колегиници оставила папирић на столу са поруком: "Срећан ти коефицијент, Цецо", а ова је одмах то пријавила директору. Очигледно разјарен, шеф је овој старијој жени упутио низ увреда, а прича је епилог добила у овдашњем Ургентном центру. Од тада се њен положај погоршао и пала је у немилост надређеног, који је од овога направио "случај" и предао га унутрашњој безбедности на истрагу.

"Послао је Безбедност да ме још више заплаши и да покаже да је јачи. Овде се жене деле на младе и бабе, а не на добре и лоше раднике. Плашим се да, поред вербалног, не доживим и физичко насиље на послу", стоји, поред осталог, у писму које је Вукосава Милосављевић упутила свом синдикату у потрази за заштитом.

Док се ова жртва мобинга још налази на боловању и опоравља од стреса, у америчкој компанији подигла се прашина око читавог случаја. Синдикат "Независност", који иначе води акцију "Стоп мобингу", затражио је од послодаваца објашњење и санкције за шефа-мобера, али до сада нико није реаговао, иако по важећем Кодексу етичког понашања у овој компанији сваки случај шиканирања радника мора бити адекватно кажњен. Овај синдикат послао је писмо и директору Славиши Милићу којим га упозорава да директно врши мобинг и спроводи закон јачег. Али, ово је само један од примера кршења људских права у компанији "Ју-Ес стил", тврде синдикалци.

Како незванично сазнајемо, овде не прође дан а да неки радник не пријави надређене због психичког и вербалног злостављања, понижавања, уцењивања... У синдикату "Независност" тврде да послодавци у овој фабрици прислушкују службене телефоне запослених и да има случајева да неким синдикалним вођама нису "сигурни" чак ни приватни телефони, што је својеврстан пример мобинга.– Овај наш разговор за "Политику" сада се снима и нарезује на диск – тврди председник синдиката "Независност" у "Ју-Ес стилу" Милета Гујаничић.

– Овде су угрожена права радника на приватност. Замислите, у упитник за досије радника морали смо да упишемо чак и бројеве кућних телефона, супружника, крвну групу, чак и евентуалне болести. То је стратешки мобинг који се овде спроводи на амерички начин, систематски и без последица по менаџере који злоупотребљавају свој положај – наводи Гујаничић.

Овај синдикалац наглашава да су то у 99 одсто случајева наши људи, које Американци, како тврди, "дресирају" за такво понашање, а ови шиканирају своје колеге. Жртве "неиживљених" шефова углавном су поштени људи који ћуте и трпе, запослени пред пензијом, млади који су тек добили посао, а нарочито жене.

Синдикалци сматрају да у компанији има и примера сексуалног узнемиравања, али да се то углавном заташка уценама. На другој страни, овде је присутан и добровољни мобинг, када радници, у жељи да зараде коју "цркавицу" више, својом вољом постају жртве мобинга, радећи прековремено чак три и по пута дуже него што закон предвиђа, односно, уместо законских 80 сати месечно, остају и по 150 сати преко радног времена у једном месецу, тврде синдикалци!

--------------------------------------------------------------------------

"Ју-Ес стил" без коментара

У Сектору за односе са јавношћу ове америчке компаније казали су нам јуче да им је поменути случај познат, али да коментар не могу да дају без одобрења менаџмента компаније, које још није стигло. Тако, до закључења овог броја нисмо добили изјаву овлашћених у "Ју-Ес стилу", а задужени за контакте са новинарима обећали су да ће став компаније проследити медијима.