Тринаеста плата – нормална појава

Ниш – Да је реч о неким другим просторима света или Европе информација да има посебно успешних колектива и да, захваљујући томе, запослени уз редовне месечне зараде на крају сваке године добијају и тринаесту плату, можда и не би била ни по чему чудна и необична. Ипак, вест да се и у Србији, где је одавно заборављено на исплату ове и овакве „новогодишње новчане честитке“, нешто тако догађа, завређује сваку пажњу.

У Друштвеном водопривредном предузећу „Ерозија“ у Нишу и на крају недавно минуле 2011. године радници су добили тринаести лични доходак. И, што је још занимљивије, за њих и њихово руководство то не само да није ништа чудно, већ је потпуно нормално. – Више година заредом послујемо изузетно добро, одговорно и сви запослени у нашем предузећу за предан рад и ангажовање добијају тринаесту плату. Једноставно, функционисање нашег колектива апсолутно се заснива на домаћинском односу према обавезама, а из тога следују и привилегије. И рећи ћу да је та тринаеста плата само једна од многих привилегија које уживају наши радници за своје целокупно деловање – каже директор „Ерозије“ Слободан Марковић.

Oво друштвено предузеће запошљава седамдесетак радника и бави се заштитом од штетних дејстава вода и уређењем речних водотокова, а Марковић истиче:– Иако и ми имамо дужнике и ненаплаћену реализацију послова, више од пола последње деценије без проблема остварујемо позитивне резултате. Радно време прилагођено је потребама предузећа, што су запослени прихватили, ради се и више од десет сати дневно, а уколико је неопходно наши радници су и суботом и недељом, ако треба и у дане празника, на послу. Само у две последње године, захваљујући управо нашем ангажовању, уређене су Нишава у току кроз Ниш и израђено ново корито ове реке северно према Београду, у месту Трупале. Уредили смо обале и регулисали водоток река у општинама Пирот, Лебане и Босилеград, у Врањској и Сијаринској Бањи и многим другим локалним заједницама на југу и југоистоку Србије.

ДВП „Ерозија“ ради, послује и живи као једна велика, али веома сложна породица. Зато се води много рачуна и о члановима породица запослених. Свако од радника добио је један лични, али и други породични мобилни телефон – да буде у контакту 24 сата с предузећем, као и с породицом, када је на терену. Тако се сви максимално посвећују послу и обавезама. И приходују толико добро да могу да поделе и више од редовних 12 плата. Када су завршили пословну 2008. годину, осим редовних месечних плата, запослени су добили и три додатна лична дохотка. Боље речено и тринаесту, и четрнаесту и петнаесту плату.

Ова прича овде се, међутим, не завршава. Има и свој додатак из не баш тако далеке прошлости: пре само десетак година, на почетку овог новог миленијума, „Ерозија“ је била у великим тешкоћама, с дуговима, кашњењем чак 11 исплата зарада запосленима. И без неке будућности.

Онда су радници и њихово руководство одлучили да се изборе против тешкоћа, да спасу фирму и засукали су рукаве… А њихов просек плата је преко 40.000 динара.