Trinaesta plata – normalna pojava

Niš – Da je reč o nekim drugim prostorima sveta ili Evrope informacija da ima posebno uspešnih kolektiva i da, zahvaljujući tome, zaposleni uz redovne mesečne zarade na kraju svake godine dobijaju i trinaestu platu, možda i ne bi bila ni po čemu čudna i neobična. Ipak, vest da se i u Srbiji, gde je odavno zaboravljeno na isplatu ove i ovakve „novogodišnje novčane čestitke“, nešto tako događa, zavređuje svaku pažnju.

U Društvenom vodoprivrednom preduzeću „Erozija“ u Nišu i na kraju nedavno minule 2011. godine radnici su dobili trinaesti lični dohodak. I, što je još zanimljivije, za njih i njihovo rukovodstvo to ne samo da nije ništa čudno, već je potpuno normalno. – Više godina zaredom poslujemo izuzetno dobro, odgovorno i svi zaposleni u našem preduzeću za predan rad i angažovanje dobijaju trinaestu platu. Jednostavno, funkcionisanje našeg kolektiva apsolutno se zasniva na domaćinskom odnosu prema obavezama, a iz toga sleduju i privilegije. I reći ću da je ta trinaesta plata samo jedna od mnogih privilegija koje uživaju naši radnici za svoje celokupno delovanje – kaže direktor „Erozije“ Slobodan Marković.

Ovo društveno preduzeće zapošljava sedamdesetak radnika i bavi se zaštitom od štetnih dejstava voda i uređenjem rečnih vodotokova, a Marković ističe:– Iako i mi imamo dužnike i nenaplaćenu realizaciju poslova, više od pola poslednje decenije bez problema ostvarujemo pozitivne rezultate. Radno vreme prilagođeno je potrebama preduzeća, što su zaposleni prihvatili, radi se i više od deset sati dnevno, a ukoliko je neophodno naši radnici su i subotom i nedeljom, ako treba i u dane praznika, na poslu. Samo u dve poslednje godine, zahvaljujući upravo našem angažovanju, uređene su Nišava u toku kroz Niš i izrađeno novo korito ove reke severno prema Beogradu, u mestu Trupale. Uredili smo obale i regulisali vodotok reka u opštinama Pirot, Lebane i Bosilegrad, u Vranjskoj i Sijarinskoj Banji i mnogim drugim lokalnim zajednicama na jugu i jugoistoku Srbije.

DVP „Erozija“ radi, posluje i živi kao jedna velika, ali veoma složna porodica. Zato se vodi mnogo računa i o članovima porodica zaposlenih. Svako od radnika dobio je jedan lični, ali i drugi porodični mobilni telefon – da bude u kontaktu 24 sata s preduzećem, kao i s porodicom, kada je na terenu. Tako se svi maksimalno posvećuju poslu i obavezama. I prihoduju toliko dobro da mogu da podele i više od redovnih 12 plata. Kada su završili poslovnu 2008. godinu, osim redovnih mesečnih plata, zaposleni su dobili i tri dodatna lična dohotka. Bolje rečeno i trinaestu, i četrnaestu i petnaestu platu.

Ova priča ovde se, međutim, ne završava. Ima i svoj dodatak iz ne baš tako daleke prošlosti: pre samo desetak godina, na početku ovog novog milenijuma, „Erozija“ je bila u velikim teškoćama, s dugovima, kašnjenjem čak 11 isplata zarada zaposlenima. I bez neke budućnosti.

Onda su radnici i njihovo rukovodstvo odlučili da se izbore protiv teškoća, da spasu firmu i zasukali su rukave… A njihov prosek plata je preko 40.000 dinara.