Врсте накнада зараде

Поред права на зараду, запослени има право и на накнаду зараде за време одсуствовања са посла, и то: на дан празника који је нерадан дан, због коришћења годишњег одмора, плаћеног одсуства, у случају војне вежбе и одазивања на позив државног органа. Накнада се исплаћује у висини просечне зараде у претходна три месеца у складу са општим актом и уговором о раду.

Закон о раду даје право на плаћено одсуство у укупном трајању од седам радних дана у току календарске године, и то: у случају склапања брака, порођаја супруге, теже болести члана уже породице, а општим актом и уговором о раду могу да се предвиде и други случајеви плаћеног одсуства. Такође, запослени има право на плаћено одсуство у трајању од пет радних дана због смрти члана уже породице, два дана за сваки случај добровољног давања крви, изузимајући дан када се даје крв. Ово је минимум загарантован законом, али општим актом или уговором о раду могу да се утврде и други случајеви признавања права на накнаду зараде.

Запослени остварује посебно право на накнаду зараде за време одсуствовања са рада због привремене спречености у случају болести или повреде. Ако се ради о болести или повреди ван рада, висина накнаде износи најмање 65 одсто просечне зараде у претходна три месеца пре месеца у коме је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са законом. Ако се ради о повреди на раду или о професионалној болести, запослени има право на накнаду зараде у висини 100 посто просечне зараде.