Млађи од 18 година не могу да раде ноћу

Заштита од ноћног рада за одређене категорије запослених дефинисана је законом.

Уколико особа има 18 година, она може да ради ноћу само ако обавља послове у области културе, спорта, уметности и рекламне делатности, као и када је неопходно да се настави рад прекинут услед више силе, под условом да такав рад траје одређено време и да мора да се заврши без одлагања, а послодавац нема на располагању довољан број пунолетних запослених. У том случају послодавац је дужан да обезбеди надзор над радом оног који има 18 година, од стране пунолетног запосленог. У свим другим случајевима, рад ноћу за све млађе од 18 година старости је забрањен.

За време трудноће или после порођаја, уколико запослена доји, не може бити ангажована на ноћном раду ако би такав рад био штетан за њено или здравље детета на основу налаза надлежног здравственог органа. Уколико је запослени родитељ детета до три године живота, као и самохрани родитељ који има дете до седам година живота или дете које је тежак инвалид, можеш да ради ноћу само уз своју писану сагласност.