Задовољан радник код словеначког газде

Ужице – На стотине радника, пензионера, привредника, гостију, пред окупљенима на бини игра фолклор, на препуним столовима послужење на нивоу, свим јубиларцима награде, сваком ко је навршио округло од 10 до 35 година стажа, и то од једне до три плате, пажња и према пензионерима, бившим радницима фабрике... Пуна сала Радничког дома у Севојну као у неким старим, бољим временима. На прослави 34. годишњице од отварања фабрике „Импол Севал”, бивше Ваљаонице алуминијума из Севојна, призори налик некадашњим, већ заборављеним прославама.

У „Импол Севалу”, једном од највећих српских извозника, значајном произвођачу ваљаних алуминијумских производа којим већ седам година успешно газдује компанија „Импол” из Словенске Бистрице, радници имају низ погодности. Уз обавезне прославе годишњице фирме и вредне јубиларне награде, око 100 радника (од укупно 712) сваке године о трошку предузећа одлази на вишедневни опоравак на Златар или Златибор. Постоји и фонд за помоћ запосленима, из кога се бесповратна средства дају онима којима је то најпотребније (тешка болест и слично). Болесним радницима фирма плаћа половину од трошкова лекова, оних скупљих. „Импол Севал” има и свој камп на мору, у Буљарицама, где запослени летују испод цене. Учешће фабричких спортских екипа на играма на мору је редовно. Регрес, превоз и топли оброк се, наравно, подразумевају. Просечна нето зарада је око 40.000 динара.

Упућени кажу да основ свега лежи у поштовању колективног уговора потписаног између већинског власника и фабричког синдиката приликом ове тендерске приватизације у доба владе Зорана Ђинђића 2002. године. Тада је синдикат у нови уговор пренео највећи број оних одредби о социјалној заштити радника које су важиле деценијама. Нови газда је све то прихватио и показао се социјално одговорним, ништа ни у кризи не ускраћујући.    

Власник из Словеније је, уз то, пристао да настави и финансирање фабричког културно-уметничког друштва које окупља више од 250 младих чланова из Ужица и Севојна. Будући да стално инвестира у производњу, не штеди ни на стручном усавршавању запослених. Овдашњи ливци, едукујући се у Америци, Словенији... за рад на новим машинама, научили су енглески језик, а сви руковаоци обучени су да раде на рачунарима, јер су им машине компјутеризоване. Те њихове специјализације фабрика је платила.

Задовољан радник је најбољи радник, више пута су приликом боравка у „Импол Севалу” истицали челни људи компаније „Импол” Јернеј Чокл и Едвард Слачек. Управо је Слачек прекјуче дошао на прославу дана предузећа, охрабривши запослене:

– Пре годину дана, на прагу светске економске кризе која је међу првима захватила алуминијумску индустрију, казали смо на овом месту да ћемо заједничким напорима и солидарношћу очувати људске и остале ресурсе. То што смо данас заједно охрабрује и потврђује оно што смо рекли. Излаз се да наслутити, иако је потребно још много снаге и упорности да бисмо из кризе изашли спремни за нови свет. У овом тренутку „Севал” је достигао ниво поруџбина, продаје и производње из периода непосредно пре почетка кризе – нагласио је Едвард Слачек.

Иначе, Словенци имају пуно поверење у овдашње вођство фабрике, на чијем челу је генерални директор „Импол Севала” Нинко Тешић, о чему сведочи да је цео менаџмент ужички, те да газде из Словенске Бистрице долазе повремено, углавном на седнице Управног одбора. Враћа им се добрим радом и високом продуктивношћу, рекордном производњом, сталном ликвидношћу предузећа, подмлађивањем кадра... У кризној години запослена су 34 млада радника, а до краја године биће упослено још 12.

– Прошла година била нам је рекордна по производњи, ове године криза чини своје и обара за десетак одсто продају и производњу, али последњих месеци долази до опоравка. Све се враћа на пређашњи ниво, тако да ћемо, упркос свему, забележити позитиван годишњи финансијски резултат. А настављене су и вредне инвестиције – сумира директор Тешић.